Procedimiento-Azul  

Procedimiento para obtener el Distintivo Empresa Responsable Azul.

Distintivo Empresa Responsable Azul

 

Objetivo general:

Reconocer a las empresas que cumplen con la legalidad (5 pre-requisitos de la Norma CRESE 2014) y que aspiran a mejorar su calidad humana y responsabilidad social.

Objetivos específicos:

  1. Conocer la filosofía de la empresa con respecto a su calidad humana y responsabilidad social.
  2. Desarrollar una política de calidad humana y responsabilidad social.
  3. Verificar su cumplimiento con la legalidad (5 pre-requisitos de la Norma CRESE 2014).

Beneficios:

  1. Obtener un reconocimiento que les permita mejorar sus ventas, vendiendo a aquellas personas que favorecen comprarle a empresas responsables.
  2. Identificar y disminuir los riesgos relacionados con las actividades de las empresas, por ejemplo, las condiciones de seguridad laboral, el respeto a derechos humanos y laborales y las posibles prácticas de corrupción.
  3. Inspirar la búsqueda de nuevas oportunidades para generar valor, a través del reconocimiento de la persona como centro de toda la actividad.
  4. Alcanzar los beneficios de productividad propios de un sistema de calidad humana y responsabilidad social, como el compromiso de los colaboradores, el uso óptimo de los recursos y la protección del valor del negocio a largo plazo.

Procedimiento:

#

Responsable

Actividad

1

Empresa interesada

Llenar solicitud en línea para obtener el Distintivo Empresa Responsable Azul: http://www.empresaresponsable.org/distintivo/

2

Empresa interesada

En la misma solicitud, revisar los requisitos de cumplimiento de la legalidad (también se pueden revisar en sección de pre-requisitos de la Norma CRESE 2014, páginas 14 y 15. Se puede descargar la Norma CRESE 2014 en www.crese.org).

3

Asesor ERAC

Agendar cita con el director general de la empresa tomando como base las 3 fechas disponibles por parte de la Empresa interesada y que fueron anotadas en la solicitud en línea.

4

Auditor legal ERAC

Verificar evidencias cumplimiento de la legalidad (actividad presencial el mismo día de la visita al director general de la empresa).

5

Asesor ERAC

1. Desarrollar entrevista con el director general de la empresa para construir una política de calidad humana y responsabilidad social (actividad presencial el mismo día de la visita al director general de la empresa).

2. Desarrollar encuesta de clima laboral (actividad presencial el mismo día de la visita al director general de la empresa).

6

Asesor ERAC

Análizar la información y, en su caso, recomendar al Consejo del Distintivo ERAC el otorgamiento del Distintivo Empresa Responsable Azul para la empresa interesada.

7

Consejo del Distintivo ERAC

Autorizar el uso del Distintivo Empresa Responsable Azul y enviar paquete de información (Carta de aceptacion, reporte, reconocimento, Distintivo en alta resolución, manual de uso del Distintivo y contrato)

 

Requisitos para obtener el Distintivo Empresa Responsable Azul:

  1. Desarrollar una política de calidad humana y responsabilidad social: http://leolivera.blogspot.mx/2015/05/como-hacer-una-buena-politica-de.html
  2. Respeto a la legalidad, de acuerdo con los pre-requisitos de la Norma CRESE 2014. (www.crese.org)
  3. Una evaluación mayor o igual a 80% en el clima laboral y ningún reactivo con menor calificación de 60%. (http://www.empresaresponsable.org/instrumento-de-percepciones-2b.html)
  4. Compromiso escrito a continuar con el Distintivo Empresa Responsable Plata.

Vigencia:

1 año.

Lo invitamos a llenar el formato en línea para completar el procedimiento  http://www.empresaresponsable.org/distintivo/


Siguiente paso:

Obtener el Distintivo Empresa Responsable Plata.